关于临时导游带团三天算劳动关系还是劳务关系的问题，这主要取决于双方之间的具体约定以及实际履行情况。以下是我从不同角度的分析：

1. 从合同性质来看：

   • 劳动关系：如果临时导游与旅行社之间签订了书面劳动合同，或者虽然没有书面合同但存在事实上的劳动关系（如导游接受旅行社的管理、指挥，遵守其规章制度，并由其支付工资等），那么这种关系很可能被认定为劳动关系。在劳动关系中，导游作为劳动者，享有劳动法规定的各项权益，如最低工资保障、社会保险等。
   • 劳务关系：如果临时导游与旅行社之间只是签订了劳务合同，或者双方之间的约定更符合劳务关系的特征（如导游以自己的技能、设备为旅行社提供服务，按次或按项目结算报酬，不接受旅行社的全面管理），那么这种关系更可能被认定为劳务关系。在劳务关系中，导游作为提供劳务的一方，其权益主要依据双方之间的合同约定来保障。

2. 从实际履行情况来看：

   • 即使双方没有签订书面合同，但如果临时导游在实际工作中接受了旅行社的管理、指挥，并由其支付工资，且这种关系持续了一段时间（虽然本例中只有三天，但判断劳动关系并非仅依据时间长度），那么也有可能被认定为劳动关系。
   • 如果临时导游只是按照旅行社的要求完成了特定的带团任务，并获得了相应的报酬，且双方之间没有形成长期、稳定的管理与被管理关系，那么这种关系更可能被认定为劳务关系。

3. 法律后果与建议：

   • 如果被认定为劳动关系，那么导游在带团过程中受伤或发生其他劳动纠纷时，可以依据劳动法来维护自己的权益。
   • 如果被认定为劳务关系，那么导游在提供劳务过程中受伤或发生其他纠纷时，需要依据双方之间的合同约定以及民法等相关法律来维护自己的权益。

建议：

• 对于临时导游来说，在带团前最好与旅行社明确双方之间的法律关系，并签订书面合同以明确各自的权利和义务。
• 如果对法律关系存在疑问或发生纠纷，建议及时咨询专业律师（如我）以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，临时导游带团三天算劳动关系还是劳务关系，需要根据双方之间的具体约定以及实际履行情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。