短期临时促销一般更倾向于认定为劳务关系，但具体还需根据实际情况判断是否构成劳动关系。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系与劳务关系的区别
劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，具有稳定性、长期性等特点。在劳动关系中，劳动者通常需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，并享有相应的劳动权益，如社会保险、带薪休假等。
劳务关系：则是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。它通常受到《民法典》等民事法律法规的调整，具有临时性、一次性等特点。在劳务关系中，提供劳务的一方通常按照约定完成工作，并获取相应的报酬，但不受用人单位的规章制度约束，也不享有劳动关系的相应权益。
二、短期临时促销的定性
对于短期临时促销，其是否构成劳动关系或劳务关系，主要取决于以下几个因素：
工作性质与期限：如果促销工作具有临时性、短期性的特点，且促销人员与用人单位之间没有签订长期的劳动合同，那么更倾向于认定为劳务关系。因为劳动关系通常具有长期性、稳定性的特点，而短期临时促销则更注重于完成特定的促销任务。
管理与约束：在劳动关系中，劳动者需要接受用人单位的管理和约束，遵守用人单位的规章制度。而在短期临时促销中，促销人员可能只是按照约定完成促销任务，并不需要接受用人单位的全面管理。这也是区分劳动关系与劳务关系的一个重要因素。
报酬支付方式：在劳动关系中，劳动者的报酬通常按照固定的工资标准支付，且享有相应的社会保险等福利待遇。而在短期临时促销中，促销人员的报酬可能只是按照促销业绩或工作时间进行一次性支付，并不享有劳动关系的相应权益。
三、具体判断与建议
如果促销工作具有临时性、短期性，且促销人员与用人单位之间没有签订长期的劳动合同，同时促销人员不需要接受用人单位的全面管理，报酬也是按照促销业绩或工作时间进行一次性支付，那么这种情况下更倾向于认定为劳务关系。
如果促销工作虽然具有短期性，但促销人员与用人单位之间签订了劳动合同，且促销人员需要接受用人单位的全面管理，报酬也是按照固定的工资标准支付，并享有相应的社会保险等福利待遇，那么这种情况下则可能构成劳动关系。
建议：对于短期临时促销的定性问题，如果双方存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在处理此类纠纷时，建议促销人员和用人单位都保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、报酬支付凭证等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。