针对您提出的“退休前2个月被单位强制改变岗位名称，导致升岗没有通过面试”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于岗位变更的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括岗位名称）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果单位未经您同意，单方面强制改变您的岗位名称，这可能构成对劳动合同的违约行为。
   • 您有权要求单位就岗位变更进行协商，并保留相关证据（如邮件、短信、工作记录等），以备后续可能的法律纠纷。

2. 关于升岗面试与岗位变更的关联性：

   • 如果单位以岗位名称变更为由，拒绝您升岗的面试机会，这可能涉及就业歧视或不当限制劳动者权益的问题。您需要分析岗位变更与升岗面试之间的直接关联性，以及单位是否有合理的理由进行这样的操作。
   • 您可以向单位提出质疑，要求单位就升岗面试的决策过程进行说明，并保留相关证据。

3. 关于退休前的权益保护：

   • 在退休前，您仍然享有劳动者的合法权益，包括但不限于劳动合同的履行、工资待遇、工作条件等。单位不得因您即将退休而降低您的待遇或剥夺您的合法权益。
   • 如果单位的行为确实侵犯了您的合法权益，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 首先，与单位进行沟通，明确表达您对岗位变更和升岗面试的看法和诉求，尝试通过协商解决问题。
   • 如果沟通无果，您可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。同时，也可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。

5. 可能的法律后果：

   • 如果单位的行为被认定为违法或不当，单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于恢复原岗位、支付赔偿金等。
   • 对于您个人而言，如果能够成功维护自己的权益，将有助于保障您的合法权益不受侵犯，并可能获得一定的经济补偿。

综上所述，针对您提出的问题，我建议您首先与单位进行沟通协商，如果无法解决问题，再考虑通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。