核心结论：退休前未调换单位但单位名称多次变更，通常不影响工龄计算、社保缴纳及退休手续办理等核心权益，但需通过档案材料或社保记录确认劳动关系连续性。以下从不同角度展开说明：

1. 工龄计算与退休待遇

• 法律依据：根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），工龄计算以实际劳动关系存续期间为准，单位名称变更不影响连续工龄的认定。
• 操作要点：需确认档案中是否有劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证等材料，证明劳动关系未中断。若单位仅变更名称但未解除或终止劳动合同，工龄应连续计算。
• 例外情形：若单位名称变更伴随主体变更（如原单位注销后新设），需区分是否属于“同一用人单位”。若新单位承继原单位权利义务，工龄通常连续；若完全独立，可能需重新计算（需结合具体证据判断）。

2. 社保缴纳与账户合并

• 单位名称变更的影响：社保账户以统一社会信用代码或组织机构代码为标识，单位名称变更不影响社保账户的连续性。但需确保社保缴纳主体（即单位代码）未变更，否则可能被误认为新参保。
• 操作建议：
  1. 登录当地社保局官网或APP，查询个人社保缴费记录，确认缴费单位名称与现单位是否一致；
  2. 若发现缴费单位名称与现单位不符，但实际劳动关系存续，可要求单位出具名称变更证明（如工商登记变更记录），并提交至社保局办理账户合并或信息修正。

3. 退休手续办理

• 材料要求：办理退休时，需提供身份证、户口本、劳动合同、档案材料等。若单位名称多次变更，需在档案中体现劳动关系连续性（如劳动合同、工资表、解除/终止劳动合同证明等）。
• 潜在问题：若档案材料缺失或单位名称不一致，可能被要求补充证明材料（如单位出具的《劳动关系说明》或工商登记档案）。建议提前与单位人事部门沟通，整理完整材料。

4. 特殊情形处理

• 单位合并/分立：若单位因合并、分立导致名称变更，根据《劳动合同法》第三十四条，原劳动合同继续有效，由承继单位继续履行。工龄和社保权益不受影响。
• 单位改制或破产：若单位因改制或破产变更名称，需确认改制文件或破产清算程序中是否明确职工权益承继方案。若有疑问，可向当地劳动监察部门或社保局咨询。

总结建议：单位名称变更本身不影响退休权益，但需确保档案材料和社保记录能完整反映劳动关系连续性。若对材料完整性或权益计算有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体证据提供进一步分析。