国企单位退休时单位信息写错了，是可以改过来的。以下是关于这一问题的详细分析和建议：
一、法律依据与原则
根据相关法律法规，个人档案中的信息应当真实、准确。如果国企单位在办理退休手续时，将单位信息写错，这显然与事实不符，也违反了档案管理的相关规定。因此，从法律原则上讲，错误的信息是可以并且应当被更正的。
二、更正流程与建议
发现错误：
- 首先，您需要确认单位信息确实存在错误。这可以通过查阅个人档案、退休证或相关退休文件来核实。
收集证据：
- 收集能够证明单位信息错误的证据，如工作证、工资单、劳动合同、社保缴纳记录等。这些证据将有助于您向相关部门证明信息的错误性。
联系原单位：
- 与原国企单位的人事部门或档案管理部门取得联系，说明情况并提供证据。要求他们出具更正证明或协助您向相关部门申请更正。
向社保部门申请更正：
- 如果原单位无法直接更正或协助更正，您可以向当地社保部门提出申请。提交更正申请时，需附上相关证据和原单位的更正证明（如有）。社保部门将根据您的申请和提供的证据进行审核，并决定是否更正。
关注更正进度：
- 在提交更正申请后，关注更正进度并及时与相关部门沟通。如果更正过程中遇到问题或需要补充材料，及时配合并提供所需信息。
三、可能遇到的挑战与应对
原单位不配合：
- 如果原单位不配合更正工作，您可以尝试通过法律途径解决。例如，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求原单位履行更正义务。
社保部门审核严格：
- 社保部门在审核更正申请时可能会要求提供详细的证据和说明。因此，在准备申请材料时，务必确保材料的真实性和完整性。如果社保部门拒绝更正，您可以要求他们出具书面拒绝理由，并根据理由进行进一步申诉或采取其他法律措施。
四、法律后果与注意事项
法律后果：
- 如果单位信息错误未得到及时更正，可能会影响您的退休待遇领取、社保关系转移等权益。因此，务必重视并尽快处理这一问题。
注意事项：
- 在处理过程中，保持与原单位和社保部门的良好沟通，确保信息的准确传递和及时处理。同时，注意保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和支持。