企业退休公示时单位写错信息，可能会产生多方面的影响，具体如下：

1. 影响养老金领取：

   • 退休公示中的信息，如退休时间、工龄、缴费年限等，是计算养老金的重要依据。如果这些信息写错，可能导致养老金计算错误，进而影响退休人员实际领取的养老金数额。例如，若将工龄写短，可能导致养老金计算偏低，使退休人员遭受经济损失。

2. 影响医疗保险待遇：

   • 退休公示中的信息还涉及医疗保险的享受情况。如果信息写错，可能导致退休人员无法正常享受医疗保险待遇，如报销比例、报销范围等受到影响。这在退休人员需要医疗救治时，可能带来严重的经济负担。

3. 影响其他福利待遇：

   • 除了养老金和医疗保险外，退休公示中的信息还可能涉及其他福利待遇，如住房补贴、取暖补贴等。如果信息写错，可能导致这些福利待遇无法正常发放或发放错误。

4. 引发法律纠纷：

   • 如果单位在退休公示中写错信息，且该信息对退休人员的权益产生实质性影响，退休人员有权要求单位进行更正。如果单位拒绝更正或更正不及时，可能引发法律纠纷，如行政诉讼或民事诉讼。这不仅会给单位带来法律风险，也会给退休人员带来不必要的麻烦和损失。

针对上述影响，建议采取以下措施：

• 及时核对信息：在退休公示期间，退休人员应仔细核对公示中的个人信息，确保无误。如果发现信息有误，应立即向单位反映，并要求单位进行更正。
• 保留相关证据：如果单位拒绝更正或更正不及时，退休人员应保留好相关证据，如公示文件、更正请求记录等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果因单位写错信息导致退休人员权益受损，且无法通过协商解决，退休人员可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

此外，单位在退休公示过程中也应尽到谨慎义务：

• 单位应确保公示信息的准确性和完整性，避免因信息错误给退休人员带来不必要的麻烦和损失。
• 如果发现公示信息有误，单位应及时进行更正，并通知相关退休人员。

总之，企业退休公示时单位写错信息可能会产生多方面的影响。因此，无论是退休人员还是单位，都应高度重视退休公示信息的准确性和完整性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。