办理退休时，如果下岗单位的信息写错了，确实可能会产生一定影响，但具体影响取决于写错的内容及其后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 对退休手续办理的影响

• 信息准确性：退休手续的办理依赖于个人档案中的准确信息，包括工作经历、工龄、社保缴纳记录等。如果下岗单位的信息写错，可能导致这些关键数据的不准确，进而影响退休手续的顺利办理。
• 审核流程：在退休审核过程中，相关部门会核对个人档案与提交材料的一致性。如果发现信息不符，可能会要求补充材料或进行更深入的调查，从而延长办理时间。

2. 对退休金计算的影响

• 工龄认定：工龄是计算退休金的重要因素之一。如果下岗单位的信息写错，导致工龄认定不准确，可能会直接影响退休金的计算结果。
• 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是计算退休金的重要依据。如果单位信息错误导致社保缴纳记录出现偏差，同样会影响退休金的数额。

3. 可能的法律后果与解决方案

• 法律责任：如果单位故意或过失地提供了错误信息，导致个人权益受损，单位可能需要承担相应的法律责任。但这种情况通常需要通过法律途径来解决，过程可能较为复杂。
• 更正流程：一旦发现单位信息写错，应尽快与下岗单位或原工作单位联系，要求更正相关信息。同时，也可以向当地社保部门或退休审核机构说明情况，提供必要的证明材料，以便他们进行更正。

4. 预防措施与建议

• 提前核对：在办理退休手续前，建议个人提前核对个人档案中的信息，确保所有数据的准确性。
• 保留证据：如果发现单位信息写错，应保留好相关证据，如工作证明、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时沟通：与下岗单位或原工作单位保持沟通，确保他们能够及时提供准确的信息和必要的协助。

总结与建议：

办理退休时，如果发现下岗单位的信息写错，应尽快采取措施进行更正。虽然这可能会带来一些麻烦和延误，但及时更正可以避免后续可能出现的更大问题。如果个人在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。