针对您提出的“单位内部信息表填错是否影响退休”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，单位内部信息表通常是用于记录员工的基本信息、工作经历、薪资情况等，这些信息在员工办理退休手续时可能会被相关部门作为参考。然而，单位内部信息表的填错并不一定会直接影响退休手续的办理，关键在于这些信息是否被正式提交给社保或人社部门，并作为退休审批的依据。
如果信息表未作为退休审批依据：
- 如果单位内部信息表仅用于单位内部管理，并未正式提交给社保或人社部门作为退休审批的依据，那么即使信息表填错，也不会直接影响退休手续的办理。因为退休审批主要依据的是员工的人事档案、社保缴纳记录等正式文件。
如果信息表被作为退休审批依据：
- 如果单位内部信息表中的某些关键信息（如出生日期、参加工作时间等）被错误地填写，并且这些信息被正式提交给了社保或人社部门作为退休审批的依据，那么可能会影响退休手续的办理。因为这些信息是确定员工退休年龄、计算养老金等的重要依据。
- 在这种情况下，如果发现信息表填错，应及时向单位人事部门或社保/人社部门反映，并提供正确的信息以进行更正。否则，可能会因信息不准确而导致退休审批延迟或养老金计算错误。
退休“一件事”的办理模式：
- 根据当前的退休“一件事”办理模式，人社、住建、卫健、医保等部门会进行业务协同，对围绕职工退休需要办理的政务服务事项统一受理、集成办理。这意味着，在办理退休手续时，各部门会共享和核对员工的相关信息。
- 因此，如果单位内部信息表中的信息与人事档案、社保缴纳记录等正式文件不一致，可能会在部门间信息共享和核对时被发现，从而影响退休手续的顺利办理。
建议：
- 为了确保退休手续的顺利办理，建议您在填写单位内部信息表时务必认真核对各项信息，确保准确无误。
- 如果发现信息表填错，应及时向单位人事部门反映，并提供正确的信息以进行更正。
- 在办理退休手续前，也可以主动向社保或人社部门咨询相关要求，确保所提交的信息符合审批标准。
综上所述，单位内部信息表填错并不一定会直接影响退休手续的办理，但关键在于这些信息是否被正式提交给相关部门并作为审批依据。因此，建议您在填写和提交信息表时务必谨慎对待。