针对您临近退休时单位改变岗位名称，导致您没有通过面试升岗的情况，这确实是一个比较棘手的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、法律背景与规定

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但变更劳动合同应当采用书面形式，并确保变更后的内容合法、合理。对于临近退休的劳动者，公司更应当尊重其贡献，并在双方未协商一致的情况下，不得借故调岗并降低薪酬或改变工作性质，这违反了法律规定。

二、分析您的情况

1. 岗位名称变更的影响：单位改变岗位名称，可能意味着工作内容、职责或要求发生了变化。如果这种变化没有与您进行充分协商，并且影响了您的职业发展（如升岗面试），那么单位的行为可能存在问题。

2. 升岗面试的失败：由于岗位名称的变更，您可能没有充分准备或适应新的岗位要求，导致面试失败。这并非完全由您个人能力造成，而是单位行为导致的间接结果。

三、建议与措施

1. 与单位沟通：

   • 首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对岗位名称变更的疑虑和不满。
   • 要求单位提供变更岗位名称的合理依据，并解释这种变更如何影响您的升岗机会。
   • 尝试与单位协商，看是否能够恢复原岗位名称或提供其他补偿措施。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，建议您开始收集相关证据，包括劳动合同、岗位说明书、调岗通知、面试记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的争议解决中维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果单位坚持不合理调岗，并且拒绝提供任何补偿或解决方案，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 根据律师的建议，考虑是否提起劳动仲裁或诉讼。

4. 关注退休政策：

   • 在处理此问题的同时，不要忽视您的退休计划和政策。
   • 了解退休相关的法律法规和政策，确保您的退休权益不受影响。

四、心态调整与规划

• 面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。不要因为一时的挫折而影响您的整体职业规划和退休计划。
• 合理规划您的工作节奏和退休生活，确保在处理此问题的同时，不影响您的身心健康和生活质量。

总之，单位在临近您退休时改变岗位名称，导致您没有通过面试升岗，这是一个需要认真对待的问题。通过与单位沟通、收集证据、寻求法律援助以及关注退休政策等措施，您可以更好地维护自己的权益。同时，保持积极的心态和合理的规划也是非常重要的。