单位不同意符合条件的岗位晋升，员工可以依据相关法律规定维护自己的权益。
一. 分析岗位晋升的法律规定
劳动合同法的相关规定：根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果员工的岗位晋升条件在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且员工已经满足这些条件，那么单位应当按照约定进行晋升。
公司的规章制度：通常，公司的岗位晋升制度会详细规定晋升的条件、流程和决策机制。如果员工符合这些条件，但单位拒绝晋升，可能违反了公司的规章制度。
二. 员工可以采取的措施
与单位沟通：首先，员工可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解拒绝晋升的具体原因，并表达自己的观点和诉求。有时候，通过沟通可以解决误解或澄清事实，从而达成一致的解决方案。
提起内部申诉：如果沟通无果，员工可以根据公司的规章制度提起内部申诉。通常，公司会设立相应的申诉机制来处理员工的投诉和纠纷。员工可以按照规定的流程提交申诉材料，并等待公司的处理结果。
申请劳动仲裁：如果内部申诉仍然无法解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明自己的岗位晋升条件已经满足，以及单位拒绝晋升的事实。如果劳动仲裁委员会认定员工的申诉成立，可能会裁决单位按照约定进行晋升或给予相应的补偿。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要继续提供证据来支持自己的主张，并等待法院的判决。
三. 总结与建议
总结：单位不同意符合条件的岗位晋升，员工可以首先尝试与单位沟通解决；如果沟通无果，可以提起内部申诉；如果申诉仍然无法解决问题，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
建议：在采取任何措施之前，员工应该仔细查阅劳动合同和公司的规章制度，确保自己的岗位晋升条件已经满足。同时，员工也应该保留好相关的证据材料，如劳动合同、规章制度、晋升条件证明、沟通记录等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。