关于你提到的事业单位调入单位同意但调出单位不同意的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

结论前置

在事业单位人事调动中，若调入单位已同意而调出单位不同意，关键在于明确调动所依据的具体规定和双方单位的权责，以及是否存在合法的调动理由或程序违规。通常，需要依据相关法律法规、单位内部规定及双方协商来确定最终解决方案。

具体分析

1. 法律法规依据：

   • 首先，应查阅相关法律法规，特别是关于事业单位人员调动的具体规定，如《事业单位人事管理条例》等，以明确调动的法律程序和双方单位的义务。
   • 若法律法规中有明确规定调动需双方单位同意，则调出单位的不同意可能构成调动程序上的障碍。

2. 单位内部规定：

   • 除了法律法规，还需考虑单位内部的规章制度，这些制度可能包含调动的具体流程、审批权限及争议解决机制。
   • 若单位内部规定要求调出单位必须同意，那么需要寻求与调出单位协商或按照内部规定进行申诉。

3. 合法调动理由：

   • 调动是否基于合法、合理的理由，如工作需要、家庭原因等，也是影响调动成功与否的重要因素。
   • 若调动理由充分且符合法律法规和单位规定，调出单位不同意时，可尝试通过上级主管部门或人事争议仲裁机构进行调解或裁决。

4. 程序违规处理：

   • 若调出单位不同意调动是因为程序上存在违规操作，如未按照规定流程进行审批、未提供充分的调动理由等，那么应指出这些违规之处，并要求按照正规程序重新处理。

5. 协商与沟通：

   • 在任何情况下，与调出单位的协商和沟通都是必不可少的。可以尝试通过正式或非正式的方式与调出单位负责人或人事部门进行沟通，了解不同意调动的具体原因，并寻求解决方案。

6. 法律救济途径：

   • 若经过协商和沟通仍无法解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如向人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

建议

• 明确法律依据：首先明确调动的法律依据和单位内部规定，确保自己的调动请求符合相关规定。
• 积极沟通协商：与调出单位进行积极沟通，了解不同意的原因，并尝试寻求共识和解决方案。
• 寻求上级帮助：若沟通无果，可向上级主管部门或人事争议仲裁机构寻求帮助，进行调解或裁决。
• 考虑法律救济：若上述途径均无法解决问题，可考虑通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。