针对您提出的“事业编现单位不同意调出”的问题，首先我们需要明确的是，事业编制人员的调动通常涉及到人事管理的相关规定以及您与单位之间签订的聘用合同或相关协议。以下是我根据您的问题，结合相关法律法规和一般人事管理实践，给出的分析和建议：

1. 查看聘用合同或相关协议：

   • 首先，建议您仔细查看您与单位签订的聘用合同或相关协议中，是否有关于调动的具体条款或约定。这些条款或约定可能明确了调动的条件、程序以及双方的权利和义务。
   • 如果合同中明确规定了调动需要单位同意，并且单位现在不同意调出，那么您可能需要与单位进一步沟通，了解不同意的原因，并尝试协商解决方案。

2. 了解人事管理规定：

   • 事业编制人员的管理通常遵循一定的人事管理规定，这些规定可能由地方政府或相关部门制定。
   • 您可以查阅相关的人事管理规定，了解调动的具体程序和要求，以及单位在调动过程中的权利和义务。
   • 如果规定中明确了单位有义务在一定条件下同意调动，而单位拒绝执行，您可能可以依据规定向相关部门反映情况或寻求帮助。

3. 与单位沟通协商：

   • 在了解合同和规定的基础上，建议您与单位的人事部门或相关领导进行深入的沟通协商。
   • 您可以阐述您的调动原因和诉求，同时了解单位不同意调出的具体原因和顾虑。
   • 通过沟通，双方可以寻找共同的解决方案，如协商调整工作岗位、提供适当的补偿或激励措施等。

4. 考虑法律途径：

   • 如果经过沟通协商，单位仍然不同意调出，并且您认为单位的做法违反了合同或相关规定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权利和可行的法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，事业编现单位不同意调出是一个涉及人事管理和合同法律关系的复杂问题。建议您首先查看聘用合同或相关协议，了解人事管理规定，并与单位进行深入的沟通协商。如果无法解决问题，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，寻求法律帮助。