核心结论：
- 在职期间去别的公司是否算违约，主要取决于你与公司签订的分销合同中是否有关于竞业限制、独家分销权或类似条款的约定。如果合同中有明确规定，且你违反了这些规定，那么可能构成违约。
详细分析：
- 竞业限制条款：许多分销合同中会包含竞业限制条款，即分销商在合同有效期内及合同终止后的一定期限内，不得从事与分销产品相同或相似的业务，也不得加入与分销商有竞争关系的公司。如果你签订的分销合同中有此类条款，且你在职期间去了别的公司（尤其是与分销商有竞争关系的公司），那么很可能构成违约。
- 独家分销权：如果合同中明确了你作为独家分销商的权利，即公司不得再授权其他分销商在同一区域内销售相同产品，而你违反了这一规定（例如，通过其他渠道或公司销售产品），也可能构成违约。但这种情况更多涉及的是你作为分销商的义务，而非你个人去其他公司工作的行为。不过，如果合同中有更广泛的限制，如禁止你在合同期间为其他公司工作，那么同样可能构成违约。
- 合同其他条款：除了上述两种情况外，还需要仔细审查合同中的其他条款，看是否有关于你个人行为、工作限制或类似的规定。如果有，且你违反了这些规定，也可能构成违约。
法律建议：
- 审查合同：首先，你需要仔细审查你与公司签订的分销合同，特别是关于竞业限制、独家分销权、工作限制等条款的约定。
- 咨询专业意见：如果你对合同条款的理解有疑问，或者不确定自己的行为是否构成违约，建议咨询专业律师（如我）以获取更准确的法律意见。
- 与对方协商：如果你确实违反了合同条款，但希望避免法律纠纷，可以尝试与公司协商，看是否能达成和解或修改合同条款。
可能的法律后果：
- 如果你的行为构成违约，公司可能要求你承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
- 在严重的情况下，公司还可能通过法律途径追究你的责任，甚至可能影响你的个人声誉和职业发展。
综上所述，在职期间去别的公司是否算违约，主要取决于你与公司签订的分销合同中的具体约定。如果你对此有疑问或不确定自己的行为是否构成违约，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询。