是否违约，需根据三方协议的具体内容来判断。如果三方协议中明确规定了入职公司必须是总公司，而非分公司，那么公司要求你去分公司入职就可能构成违约。但如果协议中未明确规定，或者说明分公司也是可能的入职地点，那么就不构成违约。

分析说明：

1. 协议内容是关键：三方协议是你和公司之间约定的法律文件，它规定了双方的权利和义务。因此，判断公司是否违约，首先要看协议中是否有关于入职地点的明确规定。

2. 违约责任的承担：如果公司确实违反了协议中的规定，你可以根据协议中的违约责任条款来要求公司承担相应的责任，这可能包括赔偿损失、支付违约金等。

3. 协商与解决：在实际操作中，如果遇到了这样的问题，建议先与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。

行动建议：

• 查看协议：首先，你需要仔细查看三方协议的内容，特别是关于入职地点的规定。
• 与公司沟通：如果协议中确实存在不明确或对你有利的规定，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的疑虑和诉求。
• 寻求法律帮助：如果公司拒绝协商或无法达成满意的结果，你可以考虑寻求法律帮助，包括咨询律师、提起劳动仲裁等。

总之，是否构成违约取决于三方协议的具体内容。在遇到类似问题时，建议先查看协议内容，再与公司进行沟通协商，必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。