和总公司签三方协议后分配到分公司，一般不算违约。具体分析如下：

首先，需要明确的是，总公司与分公司之间的关系。分公司是总公司的下属机构，不具有独立的法人资格，其民事责任由总公司承担。因此，在总公司与分公司之间，存在着一种内部的组织和管理关系。

当你与总公司签订三方协议后，被分配到分公司工作，这通常被视为是总公司内部的一种人事安排或工作调动。只要这种调动没有违反三方协议中的明确约定，比如工作地点、工作内容、薪资待遇等关键条款，那么这种调动就不构成违约。

当然，如果三方协议中明确约定了具体的工作地点或工作内容，并且这种调动违反了这些约定，那么你有权要求总公司承担相应的违约责任。但在大多数情况下，三方协议中并不会对工作地点或工作内容做出如此具体的约定，因此这种调动通常不会被视为违约。

如果你对调动有异议或不满，建议首先与总公司进行协商，明确调动的原因和必要性，以及调动后的工作安排和薪资待遇等细节。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。但在采取法律行动之前，请务必咨询专业律师的意见，以确保你的行动合法且有效。

总之，和总公司签三方协议后分配到分公司工作，一般不算违约。但如果你对调动有异议或不满，应及时与总公司沟通并寻求解决方案。