首先，是否违约取决于你与工会签订的合同具体内容。一般来说，如果合同中明确规定了服务期限，并且约定了在期限内不得去其他公司工作或从事相关竞争业务，那么你提前去其他公司可能会构成违约。但如果合同中没有这样的约定，或者有相关条款但并未明确限制你的就业选择，那么你可能就不会因去其他公司而违约。

接下来，我会从几个角度来分析这个问题：

1. 合同内容审查：

   • 服务期限：检查合同中是否有明确的服务期限条款，以及是否规定了违约的后果。
   • 竞业限制：查看合同中是否有竞业限制条款，即是否禁止你在合同期限内或终止后一段时间内为其他公司工作或从事相关业务。
   • 违约责任：如果合同中规定了违约责任，了解违约的具体后果，如赔偿金额、违约金等。

2. 法律适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果工会作为你的用人单位，并且合同中明确规定了相关条款，那么你需要遵守这些条款。
   • 如果合同中的条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款可能无效。例如，如果合同中的竞业限制条款过于苛刻，超出了法律规定的合理范围，那么你可能有权拒绝遵守。

3. 实际情况分析：

   • 工作性质：考虑你的工作性质是否涉及商业秘密、技术秘密等敏感信息，以及这些信息是否对工会具有重要影响。
   • 离职原因：分析你离开工会的原因，是否属于正当离职，如是否因工会违反了劳动合同或相关法律法规而离职。
   • 新公司情况：了解新公司是否与工会存在竞争关系，以及你在新公司的工作内容是否与在工会的工作内容相似或相关。

综上所述，要确定你是否因去其他公司而违约，需要仔细审查你与工会签订的合同内容，并结合实际情况进行分析。如果合同中有明确的服务期限或竞业限制条款，并且你违反了这些条款，那么你可能需要承担违约责任。如果你对合同内容或法律责任有任何疑问，建议直接向我咨询，我可以为你提供更具体的法律建议。