合同到期公司不续签是否算违约，需根据合同的类型及具体内容来判定。以下是对劳动合同与其他民事合同在此问题上的详细分析：

一、劳动合同

1. 合法终止（不算违约）的情形：

   • 当劳动合同到期时，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，公司选择不续签并终止劳动合同，虽不算违约，但公司需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若员工在公司工作了3年，合同到期后公司提出按照原工资待遇续签合同，但员工因个人原因不愿意续签，公司则无需承担经济赔偿责任，但需支付3个月工资作为经济补偿。

2. 违法终止（算违约）的情形：

   • 若公司在劳动合同到期时，无法定理由（如劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任等）而不续签，则属于违法终止劳动合同，构成违约。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：若员工在公司工作期间表现良好，无任何违规行为，合同到期后公司无正当理由拒绝续签，则公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。

二、其他民事合同

1. 合法终止（不算违约）的情形：

   • 如果合同中明确约定了到期自动终止，且不存在特殊约定或法定的续延情形，公司选择不续签是在行使合同权利，不构成违约。例如，房屋租赁合同约定租赁期限为1年，到期后自动终止，房东可选择不再续租。

2. 违约的情形：

   • 若合同中有明确条款规定，在特定条件下必须续签，而公司无正当理由违反该约定不续签，则构成违约。此时，公司需承担违约责任，包括支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。
   • 即使在合同中没有明确的续签约定，但若基于诚实信用原则，一方有默示续签的行为或表示，但最终未续签，也可能构成缔约过失责任。
   • 举例：若一份服务合同中明确约定，合同到期后如双方无异议则自动续签一年，而公司无正当理由拒绝续签，则公司需承担违约责任，支付违约金并赔偿对方因此遭受的损失。

总结与建议：

• 对于劳动合同，公司不续签是否构成违约，关键在于是否维持或提高了劳动合同约定条件，以及劳动者是否同意续订。若公司未维持或提高条件，或直接不续签，则需支付经济补偿；若公司违法终止劳动合同，则需支付赔偿金。
• 对于其他民事合同，公司不续签是否构成违约，则取决于合同的具体约定和双方行为。若合同中有明确续签条款而公司违反，则构成违约；若合同无明确约定，但基于诚实信用原则公司应续签而未续签，也可能构成缔约过失责任。

因此，在处理此类问题时，应仔细审查合同条款和双方行为，以准确判断公司的行为是否构成违约。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。