员工在合同期间辞职是否算违约，需根据具体情况判断。一般情况下，员工按法定程序提前通知用人单位并辞职，不构成违约；但在特定情况下，如违反服务期或竞业限制约定，则可能构成违约。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的辞职不构成违约
法定解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的法定解除权，员工在此情况下辞职，不构成违约。
- 示例：小张与公司签订了3年的劳动合同，工作1年后，他因个人发展原因决定辞职。按照法律规定，他提前30天向公司提交了书面辞职申请，公司批准后，小张办理了离职手续。这种情况下，小张的辞职行为是合法的，不构成违约。
用人单位过错：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且不构成违约。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。
- 示例：小李所在的公司长期拖欠工资，小李多次与公司沟通无果后，决定辞职。在这种情况下，小李无需提前通知公司，即可解除劳动合同，并且有权要求公司支付拖欠的工资和经济补偿，其行为不构成违约。
二、特定情况下的辞职可能构成违约
服务期约定：
- 劳动合同中若包含服务期约定，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者在服务期内辞职则可能构成违约。
- 违约金数额限制：违约金不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为小王提供了价值5万元的专业技术培训，并与他签订了服务期协议，约定小王需在公司服务满5年。然而，小王在服务2年后决定辞职。此时，小王违反了服务期约定，需要向公司支付违约金。违约金的计算方式为：剩余服务期（3年）÷总服务期（5年）×培训费用（5万元）= 3万元。所以小王需要向公司支付3万元的违约金。
竞业限制约定：
- 劳动合同中若包含竞业限制条款，劳动者离职后需遵守该约定。违反竞业限制（如到竞争单位工作或自行开业从事竞争业务），劳动者需按约定支付违约金。
- 示例：小赵在公司担任高级研发工程师，掌握着公司的核心商业秘密。公司与小赵签订了保密协议和竞业限制协议，约定小赵在离职后2年内不得在同行业其他公司从事相关工作，公司会按月向他支付竞业限制经济补偿。但小赵离职后不久就到了一家竞争对手公司工作，违反了竞业限制约定。公司可以要求小赵按照协议约定支付违约金，并承担相应的法律责任。
三、综合建议
- 对于员工而言：在辞职前应仔细审查劳动合同，了解是否存在特殊约定（如服务期、竞业限制等），并按法定程序提前通知用人单位。若用人单位存在过错，可依法随时解除劳动合同。
- 对于用人单位而言：应建立健全的劳动合同管理制度，明确服务期、竞业限制等条款，并确保合同内容的合法性与合理性。同时，在提供专项培训或签订竞业限制协议时，应与员工充分沟通，明确双方权益和义务。
综上所述，员工在合同期间辞职是否构成违约，需根据具体情况及法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。