合同期内劳动合同转签到分公司，一般不算作二次签订，但具体是否需要重新签订及工作年限的计算需根据分公司是否具有独立法人资格及双方协商情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、分公司具有独立法人资格的情况
重新签订劳动合同：
- 如果分公司是依法取得营业执照或登记证书的分支机构，具有独立的用工主体资格，那么当劳动者被安排到分公司工作时，可以与分公司签订新的劳动合同。
- 在这种情况下，原劳动合同可能因用人单位主体的变化而终止，双方需要协商并签订新的劳动合同以明确权利义务关系。但这并不意味着算作“二次签订”，而是基于新用人单位主体资格的重新签订。
工作年限的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
- 因此，如果劳动者是因总公司的安排而从总公司调到分公司工作，且分公司认可此前的工作年限，则工作年限应连续计算。
二、分公司不具有独立法人资格的情况
劳动合同的效力：
- 如果分公司只是总公司的一个分支机构，没有独立的法人资格和用工主体资格，那么劳动者与总公司的劳动合同仍然有效。
- 此时，不需要重新签订劳动合同，但可能需要就工作地点、岗位等变更事项进行书面约定或补充协议。
工作年限的计算：
- 在这种情况下，劳动者的工作年限应连续计算，因为实质上劳动者是与总公司建立的劳动关系，分公司只是总公司的一个工作场所或部门。
三、协商一致原则
- 无论分公司是否具有独立法人资格，劳动合同的变更或重签都应遵循协商一致的原则。
- 用人单位和劳动者应就劳动合同的变更内容进行充分沟通，并在达成一致意见后签订新的劳动合同或补充协议。
四、注意事项
- 保留相关证据：在劳动合同变更或重签过程中，劳动者应妥善保留好与原用人单位及新用人单位之间的所有沟通记录、文件资料等证据材料，以备不时之需。
- 了解自身权益：劳动者应充分了解自己的合法权益和可能面临的风险，以便在必要时采取法律手段维护自己的利益。例如，工作年限的连续计算关系到经济补偿、年假天数等权益。
举例说明：假设劳动者小张与总公司签订了为期三年的劳动合同，在工作两年后，因公司架构调整被安排到分公司工作。如果分公司具有独立法人资格且希望与小张重新签订劳动合同，那么双方可以协商一致后签订新的劳动合同，但小张在总公司的工作年限应合并计算到新用人单位。如果分公司不具有独立法人资格，则小张与总公司的劳动合同仍然有效，无需重新签订，且工作年限应连续计算。
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