员工调岗到子公司并重新签订劳动合同，是否算第二次签订劳动合同，这主要取决于新签订的劳动合同与原劳动合同的关系以及具体的操作方式。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的连续性：

   • 如果员工从母公司调岗到子公司，且新签订的劳动合同在内容上（如工作岗位、工作内容、薪酬待遇等）与原劳动合同保持连续性，且双方有明确的约定表明这是原劳动合同的延续或变更，那么从法律上讲，这可能不被视为第二次签订劳动合同，而是原合同的变更或延续。
   • 然而，如果新签订的劳动合同与原劳动合同在内容上存在显著差异，或者双方没有明确约定这是原合同的延续或变更，那么从形式上看，这可能会被视为第二次签订劳动合同。

2. 子公司的法律地位：

   • 子公司是独立法人，具有独立的法律地位。因此，当员工从母公司调岗到子公司时，从法律上讲，员工是与一个新的法人实体（即子公司）建立了劳动关系。
   • 如果员工与子公司重新签订了劳动合同，且该合同是独立于原与母公司签订的劳动合同的，那么这通常会被视为第二次签订劳动合同。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，是否算第二次签订劳动合同还可能受到公司政策、员工个人意愿、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的影响。
   • 例如，如果公司政策或劳动合同中明确规定了调岗到子公司需要重新签订劳动合同，并且员工也同意了这一安排，那么这通常会被视为第二次签订劳动合同。

4. 法律后果与建议：

   • 如果被视为第二次签订劳动合同，那么员工和子公司都需要遵守相关法律法规关于劳动合同签订、履行、变更和解除的规定。
   • 对于员工而言，重新签订劳动合同可能意味着需要重新适应新的工作环境和条件，同时也可能涉及到工龄、福利待遇等方面的变化。
   • 建议：在调岗到子公司并重新签订劳动合同前，员工应仔细阅读新合同的条款，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向公司或专业律师咨询。同时，公司也应确保新合同的签订符合相关法律法规的规定，以避免可能的法律纠纷。

总结来说，员工调岗到子公司并重新签订劳动合同是否算第二次签订劳动合同，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括劳动合同的连续性、子公司的法律地位、实际操作中的考虑以及相关法律法规的规定。因此，在具体情况下，需要综合考虑这些因素来做出判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。