结论：根据您描述的情况，第一次与集团下属单位签订劳动合同，第二次调整到集团签订劳动合同，这通常会被视为签订了两次劳动合同。不过，具体是否构成两次独立的劳动合同关系，还需根据合同内容、实际履行情况及法律规定来综合判断。

详细分析

1. 合同主体与独立性：

   • 第一次签订劳动合同时，合同主体是集团下属单位，这是一个独立的法律实体。
   • 第二次签订劳动合同时，合同主体变更为集团，这通常被视为另一个独立的法律实体（尽管集团与其下属单位之间可能存在关联关系）。
   • 从合同主体的角度来看，两次签订合同的主体不同，因此可以初步认为这是两次独立的劳动合同关系。

2. 合同内容与实际履行：

   • 除了合同主体外，还需要考虑合同的具体内容（如工作岗位、工作地点、工资待遇等）以及实际履行情况。
   • 如果两次签订的合同内容存在显著差异，或者实际履行过程中发生了重大变化（如工作岗位调整、工作地点变更等），那么这更有可能被视为两次独立的劳动合同关系。
   • 反之，如果两次签订的合同内容基本一致，且实际履行过程中没有发生重大变化，那么在某些情况下，可能会被视为一次连续的劳动合同关系（但这通常需要法律上的特殊规定或双方当事人的特别约定）。

3. 法律规定与司法实践：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 在司法实践中，对于劳动合同的签订次数和连续性，通常会根据合同主体、合同内容、实际履行情况以及法律规定来综合判断。
   • 如果没有特别的法律规定或双方当事人的特别约定，那么按照通常的理解，与不同主体签订的劳动合同会被视为独立的合同关系。

建议与注意事项

• 保留证据：无论您认为这是几次劳动合同关系，都建议您保留好所有与劳动合同相关的证据（如合同文本、工资单、工作证等），以备不时之需。
• 咨询专业意见：如果您对劳动合同的签订次数和连续性有疑问，或者担心这可能会影响到您的权益（如经济补偿、社保缴纳等），那么建议您咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。
• 关注合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作岗位、工资待遇、解除合同条件等关键条款，以确保您的权益得到充分保障。

如果您在劳动合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。