针对您提出的问题，即“跟外包公司签的合同没到期又到别的厂上班会违约吗”，我的分析如下：

1. 合同违约的基本判断：

   • 核心前提：您与外包公司签订了合同，且该合同尚未到期。
   • 法律原则：根据合同法的原则，合同双方应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。若一方未履行合同义务或履行不符合约定，则构成违约。
   • 结论：在您与外包公司的合同未到期的情况下，您擅自到别的厂上班，很可能构成对原合同的违约，因为您未能按照原合同的约定继续为外包公司提供服务。

2. 可能涉及的违约责任：

   • 违约责任类型：违约责任可能包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。具体责任类型需根据合同约定及实际情况判断。
   • 赔偿损失：若您的违约行为给外包公司造成了损失，外包公司有权要求您赔偿相应的损失。损失的计算可能包括直接损失（如因您离职导致的项目延误、额外招聘成本等）和间接损失（如因您离职导致的客户流失、商誉损害等）。

3. 特殊情况考虑：

   • 合同条款：首先，您需要仔细查看与外包公司签订的合同，特别是关于违约、解约、竞业限制等条款的约定。若合同中有明确允许您在特定条件下提前解约或到其他单位工作的条款，则您可能不构成违约。
   • 协商解约：即使合同中没有明确允许，您也可以尝试与外包公司协商解约事宜。通过友好协商，双方可能达成一致，避免法律纠纷。
   • 法律允许的解约情形：根据法律规定，在某些特定情况下（如不可抗力、对方严重违约等），您有权单方面解除合同而不构成违约。但这些情况需要具体分析，并需有充分证据支持。

4. 建议与行动：

   • 审查合同：立即审查您与外包公司签订的合同，特别是关于违约和解约的条款。
   • 与外包公司沟通：若您有意到其他厂上班，建议先与外包公司沟通，了解其态度和可能的解决方案。
   • 咨询专业意见：在采取任何行动前，建议咨询专业律师（如我）的意见，以确保您的行为合法合规，并最大程度地减少潜在的法律风险。

综上所述，在您与外包公司的合同未到期的情况下擅自到别的厂上班，很可能构成违约。但具体是否违约及违约责任的大小需根据合同约定、实际情况及法律规定综合判断。建议您立即审查合同、与外包公司沟通，并咨询专业律师的意见。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。