合同到期单位不再续签，这个问题既可能跟直接雇佣单位有关，也可能跟外包单位有关，具体取决于您与哪个单位签订了劳动合同以及实际的工作关系。以下是从不同角度进行的分析：
与直接雇佣单位的关系：
- 如果您是与某个单位（我们称之为“直接雇佣单位”）直接签订了劳动合同，并且在该单位工作，那么合同到期后单位不再续签，这显然是直接雇佣单位的决定。
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在合同到期后不再续签，应当向您支付经济补偿（除非是您主动提出不续签或者单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的情形）。经济补偿的标准通常是根据您在单位的工作年限和月工资来计算的。
与外包单位的关系：
- 如果您实际上是与一个外包单位签订了劳动合同，但被派遣到另一个单位（我们称之为“用工单位”）工作，那么情况就相对复杂一些。
- 在这种劳务派遣关系中，您的劳动合同是与外包单位签订的，因此合同到期后是否续签，理论上是由外包单位决定的。但是，用工单位的需求和态度也可能影响外包单位的决策，因为用工单位是实际使用您劳动力的地方。
- 如果外包单位在合同到期后决定不再续签，同样应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向您支付经济补偿。同时，如果用工单位在合同到期前将您退回外包单位，且外包单位因此决定不再续签，用工单位也可能需要承担一定的责任或义务，这取决于具体的劳务派遣协议和法律规定。
建议：
- 首先，明确您是与哪个单位签订了劳动合同，以及实际的工作关系是怎样的。这有助于您确定合同到期后不再续签的责任方。
- 其次，如果合同到期后单位不再续签，您可以与单位沟通了解具体原因，并要求单位按照法律规定支付经济补偿（如果适用）。
- 如果您对单位的决定有异议或认为单位的行为违反了法律规定，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果单位在合同到期后不再续签且未按照法律规定支付经济补偿，您有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿及可能的赔偿金。
- 如果单位的行为构成违法解除劳动合同（例如，在您无过错的情况下单方面解除劳动合同），您还有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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