针对您提出的“员工第一次签订的劳动合同到期，超了一天没续签有啥问题”这一问题，以下是我的详细解答：
劳动合同续签的法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者应当协商一致，及时续签劳动合同。如果双方未能在劳动合同期满前达成续签协议，但劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
超期未续签的法律后果：
- 视为续签：在您描述的情况下，即劳动合同到期后超了一天未续签，但员工继续工作且用人单位未表示异议，法律上通常视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，虽然书面合同未及时续签，但双方之间的劳动关系仍然存在，且受法律保护。
- 潜在风险：然而，超期未续签劳动合同也存在一定的潜在风险。例如，如果在此期间发生劳动纠纷，如工资支付、工伤赔偿等问题，由于书面合同未续签，可能会给双方带来一定的举证困难。此外，如果用人单位在超期后突然终止劳动关系，且未给予员工合理的经济补偿，员工可能会因此遭受损失。
法律建议：
- 及时续签：为了避免潜在的法律风险，建议用人单位和劳动者在劳动合同期满前及时协商续签事宜，确保双方权益得到保障。
- 保留证据：如果因特殊原因无法及时续签书面合同，建议双方保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：对于具体的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得更准确、更全面的法律建议和帮助。
综上所述，虽然劳动合同到期后超了一天未续签在法律上通常视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但为了避免潜在的法律风险，建议用人单位和劳动者及时协商续签事宜，并保留好相关证据。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。