针对您提出的“用人单位没有提前告知奖金领取规则怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，奖金的发放并非用人单位必须承担的强制性义务，而是属于用人单位可自主决定的事项。根据我国劳动法的相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，奖金的发放对象、发放条件、发放时间等内容，劳动法和劳动合同法并没有做出强制性规定，而是由用人单位与员工之间通过规章制度或协议进行约定。
在您所描述的情况下，如果用人单位没有提前告知奖金领取规则，这可能会给员工带来一定的困惑和不便。然而，从法律角度来看，这并不直接构成用人单位的违法行为，因为奖金的发放规则本身就不是法律强制要求的。
但是，作为用人单位，有责任和义务确保其规章制度和协议内容明确、公开，并且让员工充分了解。如果用人单位没有提前告知奖金领取规则，导致员工在不知情的情况下无法获得应得的奖金，这可能会引发员工的不满和纠纷。
针对这种情况，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解奖金领取规则的具体情况。在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和困惑。
查阅相关规章制度：如果用人单位有明确的规章制度或协议关于奖金的发放，您可以查阅这些文件，了解奖金的发放条件、时间等具体规定。这有助于您更好地了解自己的权益和义务。
寻求法律援助：如果与用人单位的沟通没有结果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
保留相关证据：在整个过程中，务必保留好与用人单位沟通的相关证据，如邮件、聊天记录、规章制度等。这些证据在后续可能的维权过程中将起到重要作用。
最后，我想强调的是，虽然奖金的发放规则不是法律强制要求的，但用人单位有责任和义务确保其规章制度和协议内容明确、公开，并且让员工充分了解。作为员工，我们也应该积极了解自己的权益和义务，维护自己的合法权益。