针对您提出的问题，即“临时雇佣工下班途中突发病在二日后家属拒绝治疗病死家中如何赔偿”，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

1. 关于工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。然而，在此案例中，临时雇佣工是在下班途中突发疾病，且并非因工作原因直接导致，因此一般情况下不符合工伤的认定标准。
   • 但需注意，如果突发疾病与工作有间接关联（如长期劳累导致），且在48小时内经抢救无效死亡的，可能被视同工伤。但此案例中，临时雇佣工是在二日后病死家中，且家属拒绝治疗，因此不符合视同工伤的条件。

2. 关于雇主责任：

   • 雇主对临时雇佣工在下班途中的突发疾病通常不承担直接的法律责任，因为这并非发生在工作时间内或因工作原因导致。
   • 然而，如果雇主在临时雇佣工的工作安排、劳动强度等方面存在过错，且这种过错与临时雇佣工的突发疾病有一定关联，那么雇主可能需要承担一定的民事赔偿责任。但在此案例中，并未提及雇主存在此类过错。

3. 关于家属责任与赔偿：

   • 家属在临时雇佣工突发疾病后拒绝治疗，导致其病死家中，这一行为本身并不直接产生对雇主的赔偿责任。但家属可能因此承担一定的道德责任或面临社会舆论的谴责。
   • 如果家属认为雇主的某些行为（如未提供必要的劳动保护、未及时安排救治等）与临时雇佣工的突发疾病有关联，并希望获得赔偿，那么他们需要通过法律途径提起诉讼，由法院根据事实和法律进行裁决。

4. 建议与总结：

   • 在此案例中，由于临时雇佣工的突发疾病并非发生在工作时间内或因工作原因导致，且家属拒绝治疗导致其病死家中，因此雇主通常不承担直接的赔偿责任。
   • 如果家属希望获得赔偿，建议他们咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序，并根据实际情况决定是否提起诉讼。
   • 同时，也提醒雇主在临时雇佣工的工作安排、劳动保护等方面应尽到合理的注意义务，以避免可能的法律风险。

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