老板不按22天制工资发放，是否违法以及该如何处理，需要分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确规定了22天制工资计算方式：

   • 结论：老板不按此规定发放工资，属于违法行为。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了22天制工资的计算方式，那么用人单位就应当遵守这一规定，按时足额支付工资。若用人单位未遵守，劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。
   • 建议：
     • 首先，与用人单位进行沟通，明确指出其违法行为，并要求其补发工资差额。
     • 若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
     • 必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 若劳动合同或公司规章制度未明确规定22天制工资计算方式，但实际工作中一直按此执行：

   • 结论：虽然未明确规定，但若已形成事实上的工资计算方式，老板不按此执行也可能构成违法。
   • 分析：在实际工作中，如果用人单位和劳动者一直按照22天制工资计算方式执行，且双方对此均无异议，那么这种计算方式实际上已经成为了双方之间的约定。若用人单位突然改变这一计算方式，且未与劳动者协商一致，那么这种行为可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致。若用人单位单方面变更，劳动者同样有权要求其补发工资差额，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。
   • 建议：
     • 与用人单位进行协商，明确指出其变更工资计算方式的行为可能构成违法，并要求其恢复原工资计算方式或补发工资差额。
     • 若协商无果，同样可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。

3. 若劳动合同或公司规章制度未规定22天制工资计算方式，且实际工作中也未一直按此执行：

   • 结论：老板不按22天制工资发放，不一定构成违法，但需根据具体情况判断。
   • 分析：在这种情况下，由于劳动合同或公司规章制度中未明确规定22天制工资计算方式，且实际工作中也未一直按此执行，因此老板不按22天制工资发放，不一定构成违法。但需注意，用人单位在支付工资时，仍需遵守国家关于最低工资标准、工资支付周期等规定。若用人单位支付的工资低于最低工资标准或未按时支付工资，则同样构成违法。
   • 建议：
     • 劳动者应了解自己的工资构成和支付方式，确保用人单位支付的工资符合国家规定。
     • 若发现用人单位支付的工资低于最低工资标准或未按时支付工资，应及时与用人单位沟通，并要求其补发工资或支付经济补偿。
     • 若沟通无果，同样可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。

总结：老板不按22天制工资发放是否违法，需根据劳动合同、公司规章制度以及实际工作中的执行情况来判断。若构成违法，劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。在处理此类问题时，建议劳动者先与用人单位进行沟通协商，若协商无果，再寻求行政帮助或通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。