不可以直接将货款收了当作工资。以下从多个角度为你分析原因及可能涉及的法律后果：

1. 工资与货款的性质差异：

   • 工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，是劳动关系的直接体现。
   • 货款则是企业因销售商品或提供服务而从客户处收取的款项，属于企业的经营收入。
   • 两者性质截然不同，不能相互替代。

2. 法律后果：

   • 劳动法角度：根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果用人单位将货款当作工资支付给劳动者，这可能构成未按时足额支付工资的行为，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能因此获得经济补偿或赔偿。
   • 刑法角度（极端情况）：如果劳动者或用人单位故意将货款当作工资支付或收取，且数额较大，可能构成侵占罪、职务侵占罪等犯罪行为，面临刑事处罚。
   • 税务角度：货款和工资在税务处理上也有所不同。将货款当作工资支付，可能导致税务申报和缴纳的不准确，进而引发税务问题。

3. 建议：

   • 对于劳动者而言，如果遇到用人单位将货款当作工资支付的情况，应当及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，不得将货款等经营收入与工资混淆。

4. 注意事项：

   • 在处理工资和货款问题时，务必保持清晰的账目记录，以便在发生争议时能够提供有力的证据。
   • 如果对工资支付或货款收取有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益不受侵害。

总之，将货款收了当作工资是不合法的行为，可能引发一系列法律后果。无论是劳动者还是用人单位，都应当严格遵守相关法律法规，确保工资和货款的合法、合规处理。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。