做了十五天工作后，您有权要求结清工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权按照劳动合同约定获得劳动报酬。无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 工资支付周期通常由劳动合同约定，但即使未约定或约定不明，用人单位也应在劳动者离职时一次性结清工资。
实际操作角度：
- 在实际操作中，如果您只工作了十五天就离职，用人单位可能会根据公司的工资支付制度和流程来安排工资结算。但无论如何，用人单位都不能拒绝支付您应得的工资。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，您可以与用人单位协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径来维护自己的权益。
特殊情况考虑：
- 如果您在试用期内离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，您也有权要求结清试用期内的工资。
- 如果您与用人单位之间存在工资支付方面的争议，如工资计算错误、未支付加班费等，您同样有权要求用人单位进行更正并支付应得的工资。
建议与行动：
- 首先，您可以与用人单位沟通，明确要求结清十五天的工资。
- 如果用人单位拒绝或拖延支付，您可以收集相关证据（如工作记录、工资条等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
如果您在工资结算过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。