结论：在您已经按照要求做满了15天并辞工的情况下，公司应当结清您的全部工资。

法律背景与依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工是在试用期内还是已经转正，也无论是提前离职还是按照公司要求完成一定工作天数后离职，公司都应当在员工离职时结清其全部工资，无权扣钱。

具体分析：

1. 工资结清的时间点：

   • 离职时，即您辞工并完成最后一天工作后，公司就应当结清您的全部工资。这包括您已经工作但尚未发放的工资部分，以及可能的奖金、津贴等。

2. 公司未结清工资的后果：

   • 如果公司未能按时结清工资，您有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。这不仅是您的权利，也是法律对公司的一种约束，确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 实际操作中的建议：

   • 在离职前，您可以与公司的人力资源部门或财务部门确认工资结清的具体时间和方式，以确保双方对工资结清没有误解。
   • 如果公司未能按时结清工资，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特殊情况说明：

• 虽然一般情况下公司应当在离职时结清工资，但也有一些特殊情况可能影响工资的结清时间。例如，如果公司因为财务困难或其他原因暂时无法支付工资，可能会与您协商延期支付。但这种情况应当有明确的书面协议，并明确延期支付的具体时间和方式。
• 另外，如果您的离职是因为公司违法解除劳动合同等原因导致的，您可能还有权要求公司支付经济补偿金等额外费用。这需要根据具体情况和法律规定来判断。

总结与建议：

在您已经按照要求做满了15天并辞工的情况下，公司应当结清您的全部工资。如果公司未能按时结清，您可以依法维权。同时，建议您在离职前与公司确认工资结清的具体事宜，以避免不必要的纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。