不是必须做满15天才能算工资。工资的计算是基于劳动者实际提供的劳动来确定的，而不是基于是否做满某个特定的天数。以下是关于工资计算的详细解释：

一、工资计算原则

1. 实际出勤天数：根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，员工的工资应当按照其实际出勤天数来计算。这意味着，无论员工是否做满15天，只要其提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。
2. 月工资收入与月计薪天数：具体计算时，可以采用“月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数”的公式。其中，月计薪天数通常为21.75天，这是考虑了法定节假日因素后的平均值。

二、特殊情况下的工资计算

1. 加班工资：如果员工在不满15天的工作期间内有加班情况，那么加班工资也应当按照相应的标准来计算。工作日加班按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付（不能安排补休的情况下）；法定休假日加班按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
2. 试用期工资：如果员工处于试用期，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、用人单位的责任与义务

1. 按时支付工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论员工是否做满15天，用人单位都应当按时支付其应得的工资报酬。
2. 违法后果：如果用人单位因员工工作时间短而不结算工资，或者违反其他相关法律法规，劳动者有权到劳动监察部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

四、建议与措施

1. 了解自身权益：作为劳动者，应当了解自己的合法权益，包括工资支付、加班工资、试用期工资等方面的规定。
2. 保留证据：在工作期间，应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
3. 及时维权：如果用人单位存在违法行为，如克扣工资、无故拖欠工资等，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：不是必须做满15天才能算工资，工资的计算是基于劳动者实际提供的劳动来确定的。如果遇到用人单位因工作时间短而不结算工资的情况，劳动者应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。