针对您提出的“在会所上班，公司被查了，员工工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当会所因涉嫌违法活动被查处时，作为在职员工，您有权向公司管理层索取尚未领取的薪资。这是基于您作为雇员所享有的法定权益，公司有责任和义务支付您应得的工资，只要公司业务尚未完全停滞。
如果会所的业务已经陷入停滞，或者公司管理层无法正常履行支付工资的责任，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
向劳动监管机构申诉：您可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障局提交申诉，说明您的情况，并提供相关证据，如劳动合同、工资账单等。这些机构会介入调查，并协助您追讨工资。
提出劳动仲裁申请：如果劳动监管机构的调解未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决，要求公司支付您应得的工资。
保留相关证据：在整个过程中，妥善保管与工资相关的证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录等。它们将作为您维护权益的重要依据。
了解法律程序：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律程序和规定。这有助于您更好地理解自己的权益和义务，以及如何有效地维护自己的权益。
此外，虽然会所被查可能导致公司业务陷入困境，但员工的工资是合法劳动报酬，理应得到优先保障。即使公司负责人被依法判处刑罚，也不能因此忽视员工的工资问题。
综上所述，当会所被查导致员工工资问题时，您可以通过向劳动监管机构申诉、提出劳动仲裁申请等方式来维护自己的权益。同时，保留相关证据并了解法律程序也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。