针对您提出的问题，即口头雇佣工人后，该工人又叫其他人一起做事并受伤了，如何进行赔偿，我将从以下几个方面进行详细解答：

1. 责任主体认定：

   • 首先，需要明确的是，口头雇佣关系在法律上也是有效的，尽管可能没有书面合同作为直接证据。但口头约定同样受法律保护，双方应按照约定履行各自义务。
   • 在此情况下，若受伤者是由被雇佣的工人叫来一起做事的，那么关键在于判断受伤者与您之间是否存在直接的雇佣关系或劳务关系。如果受伤者是直接受您指示或控制进行工作，那么您可能需要承担相应的雇主责任。
   • 如果受伤者仅是被雇佣工人的朋友或熟人，且您并未直接指示或控制其工作，那么责任可能更多地落在被雇佣的工人身上，但这也取决于具体情况和法律规定。

2. 赔偿原则与依据：

   • 根据《民法典》等相关法律法规，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果受伤是由于您或被雇佣工人的过错导致的，那么您或被雇佣工人可能需要承担赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果受伤导致残疾或死亡，还可能包括残疾赔偿金、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等。

3. 具体赔偿建议：

   • 协商解决：首先，建议您与受伤者及其家属进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿协议。这有助于快速解决纠纷，减少不必要的法律成本和时间消耗。
   • 法律途径：如果协商无果，受伤者可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，您需要积极配合调查，提供相关证据，并按照法院的判决来履行赔偿责任。
   • 保险与风险防范：为了避免类似纠纷的发生，建议您在雇佣工人时尽量签订书面合同，明确双方的权利和义务。同时，可以考虑为工人购买工伤保险或其他相关保险，以减轻因意外事故而带来的经济负担。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
   • 及时收集并保存相关证据，如口头约定的录音、工作记录、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序或赔偿标准不熟悉，建议及时向我咨询，以确保您的权益得到妥善保护。

综上所述，针对您提出的问题，赔偿的具体方式和责任主体需要根据具体情况和法律规定来判断。建议您在处理此类纠纷时保持谨慎和理性，并积极寻求法律帮助以确保您的权益得到妥善保护。如果您有任何进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。