核心要点与意图澄清
用户的核心问题在于：作为保安，在工作地未向三方保安公司支付劳务费的情况下，如何讨要自己的工资。用户可能想了解在劳务关系中，当支付方（工作地）未履行支付义务时，作为劳动者（保安）应如何维护自己的权益。
核心前提
- 保安与三方保安公司签订了劳务关系合同。
- 工作地（可能是保安服务的实际使用方）未向三方保安公司支付劳务费。
- 保安因此未收到或可能收不到工资。
结论与建议
针对用户的问题，以下是我的建议：
首先确认合同关系与支付义务：
- 保安应仔细查看与三方保安公司签订的劳务合同，确认合同中关于工资支付、支付方式、支付时间等条款的具体规定。
- 同时，了解三方保安公司与工作地之间的合同关系，特别是关于劳务费支付的部分，以明确工作地的支付义务。
与三方保安公司沟通：
- 保安应首先与三方保安公司进行沟通，说明自己未收到工资的情况，并要求公司尽快解决。
- 可以要求公司提供工作地未支付劳务费的证据，以及公司对此的应对措施。
采取法律手段维护权益：
- 如果与三方保安公司的沟通无果，保安可以考虑向当地劳动监察部门投诉，要求部门介入调查并协调解决。
- 同时，保安也可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。
注意保留证据：
- 在整个过程中，保安应注意保留与工资支付相关的所有证据，如劳务合同、工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。
- 这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
考虑集体维权：
- 如果有多名保安都面临同样的问题，可以考虑集体维权，以增加维权的力量和效果。
综上所述，作为保安，在面对工作地未向三方保安公司支付劳务费而导致自己未收到工资的情况下，应首先确认合同关系与支付义务，与三方保安公司沟通，并采取法律手段维护自己的权益。同时，注意保留证据并考虑集体维权的可能性。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。