针对您提出的“合同期为3年，3年满后没签劳动合同，过了几个月被辞退了”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 关于未签劳动合同的双倍工资问题：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定有仲裁时效的限制，通常是从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。由于您已经工作超过3年且未签劳动合同，这一部分的双倍工资请求可能已经过了仲裁时效，无法再主张。

2. 关于被辞退的经济补偿或赔偿金问题：

   • 如果单位是合法辞退（例如，因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况），单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作3年，可获得3个月工资的经济补偿。
   • 如果单位是违法辞退（例如，无正当理由辞退您），单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即6个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 关于后续行动的建议：

   • 首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能就赔偿问题达成一致。
   • 如果协商不成，您可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请确保您的证据充分且有效，以支持您的诉求。
   • 同时，也要注意仲裁时效和诉讼时效的问题，避免因超过时效而丧失维权的机会。

综上所述，您的情况可能涉及未签劳动合同的双倍工资（但已过时效）、经济补偿或赔偿金的问题。建议您先与单位协商，协商不成则收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。