在酒店工作十二年被开除，是否有赔偿需要分情况讨论：

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果酒店无故或以不合法的理由开除您，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿金的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例计算：若您在酒店工作了12年，月工资为5000元，被违法开除后，应获得赔偿金为：\(5000 \text{元/月} \times 12 \text{年} \times 2 = 120,000 \text{元}\)。

2. 合法解除劳动合同的补偿：

   • 如果酒店因特定合法原因（如经济性裁员、您不胜任工作等）解除劳动合同，需支付经济补偿金。支付标准与经济补偿金的计算方法相同，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 在某些情况下（如未提前三十日书面通知），酒店可能还需额外支付一个月工资作为代通知金，但具体是否支付及支付方式需依据劳动合同或当地法规确定。

3. 其他可能的赔偿或补偿：

   • 如果您未休完带薪年假，酒店应按日工资的200%支付未休年假的报酬（已支付正常工作期间的工资部分除外）。
   • 如存在加班且未足额支付加班费，酒店需补足差额。
   • 根据劳动合同或集体合同中的特别约定，您可能获得其他形式的补偿。

4. 维权途径：

   • 首先，您可以尝试与酒店协商解决争议。
   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交相关证据材料（如劳动合同、工资单、开除通知书等）。
   • 如果对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。

总结与建议：

• 您在酒店工作十二年被开除，是否有赔偿以及赔偿的具体金额，取决于酒店开除您的理由是否合法。
• 如果酒店违法解除劳动合同，您有权获得经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
• 如果酒店合法解除劳动合同，您也有权获得相应的经济补偿金。
• 此外，您还可能获得未休年假的补偿、加班工资差额等。
• 建议您先与酒店协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

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