针对您提出的“劳动合同没有到期，公司没有提前1个月告知，是否能主张2n的赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 一般情况分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止的，并不属于用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资解除劳动合同的情形。因此，在一般情况下，如果劳动合同到期，公司未提前一个月通知不续签，通常无需承担额外的赔偿责任，但需要根据《劳动合同法》第四十六条第（五）款支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 特殊地区规定：

   • 然而，部分地区在司法实践中存在特殊规定。例如，在北京地区，根据《北京市劳动合同规定》第四十条，用人单位应当提前30日将终止劳动合同意向以书面形式通知员工。若用人单位不续签劳动合同未提前一个月通知的，则根据《北京市劳动合同规定》第四十七条，用人单位应以员工上月日平均工资为标准，每延迟1日向员工支付1日工资的赔偿金。类似的规定也可能存在于其他地区，如陕西等。

3. 主张2n赔偿的条件：

   • 关于您提到的2n赔偿，这通常是在用人单位违法解除劳动合同的情况下才会主张的。在劳动合同到期不续签的情况下，除非涉及违反解除（如两次固定劳动合同期满，劳动者提出续签，用人单位拒绝），否则一般不支持2n的赔偿。因此，在您描述的情况下，主张2n赔偿可能缺乏法律依据。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为公司未提前一个月通知不续签劳动合同的行为违反了当地的相关规定，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，在一般情况下，劳动合同到期不续签且公司未提前一个月通知的情况下，您可能无法主张2n的赔偿，但可以根据当地规定要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。