结论：公司发一个月后终止劳动合同，并不意味着劳动者可以直接要求按2N赔偿。是否可以获得2N赔偿，需根据终止劳动合同的具体原因和情形来判断。

分析说明：

1. 合法终止劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形时，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这些情形包括但不限于劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
   • 在这些合法终止劳动合同的情形下，用人单位通常只需支付经济补偿金，即N（工作年限×月工资），而非2N赔偿。

2. 违法终止劳动合同的情形：

   • 如果用人单位在没有法定理由的情况下，单方面终止劳动合同，或者终止劳动合同的程序不合法（如未提前三十日通知、未支付经济补偿金等），则可能构成违法终止劳动合同。
   • 在违法终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，即2N（工作年限×月工资×2）。

3. 特殊情形下的赔偿：

   • 如果劳动合同中有特别约定，或者用人单位与劳动者之间有其他的协议（如竞业限制协议、保密协议等），且这些协议中规定了额外的赔偿条款，那么在终止劳动合同时，用人单位可能需要按照这些协议支付额外的赔偿。
   • 此外，如果用人单位的终止行为给劳动者造成了其他损失（如名誉损害、精神损害等），劳动者还可以根据实际情况要求用人单位承担相应的赔偿责任。

行动建议：

• 核实终止原因：首先，你需要核实公司终止劳动合同的具体原因和情形，以确定是否属于合法终止或违法终止。
• 收集证据：收集与终止劳动合同相关的所有证据，包括劳动合同、终止通知、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
• 协商或诉讼：如果认为公司的终止行为违法或不合理，你可以先尝试与公司进行协商，要求支付相应的赔偿金。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关的法律法规和政策是非常重要的。这有助于你更好地判断公司的行为是否合法，以及自己应该获得哪些赔偿。
• 同时，保持冷静和理性也是关键。在维权过程中，避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

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