劳动合同没有找到，并不意味着用人单位就一定会赔偿2N。这个问题的答案取决于多种因素，下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同丢失的法律后果：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同的丢失可能会给双方带来一些不便，但并不意味着劳动关系就不存在或者用人单位就必须承担赔偿责任。
   • 在实际操作中，如果劳动合同丢失，双方可以通过其他证据（如工资条、工作证、考勤记录等）来证明劳动关系的存在。

2. 赔偿2N的条件：

   • “2N”通常指的是在用人单位违法解除劳动合同的情况下，需要向劳动者支付的经济赔偿金，其计算方式为劳动者在用人单位的工作年限乘以月工资的两倍。
   • 要获得“2N”的赔偿，必须满足用人单位违法解除劳动合同的条件。这通常包括用人单位未按照法定程序解除劳动合同、解除劳动合同的理由不合法等。
   • 劳动合同的丢失本身并不构成用人单位违法解除劳动合同的理由，因此，仅凭劳动合同丢失并不能直接要求用人单位赔偿2N。

3. 劳动合同丢失后的应对措施：

   • 如果劳动合同丢失，劳动者应首先与用人单位协商，看是否能够补签或出具劳动合同的证明文件。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在处理过程中，劳动者应尽可能收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果用人单位在劳动合同丢失的情况下，故意否认与劳动者的劳动关系，或者采取其他违法手段损害劳动者的权益，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付经济补偿金等。
   • 但这种情况下，赔偿的金额和方式需要根据具体情况和法律规定来确定，并不一定就是“2N”。

总结与建议： 劳动合同的丢失并不直接导致用人单位需要赔偿2N。要获得这样的赔偿，必须满足用人单位违法解除劳动合同的条件。因此，如果你遇到了劳动合同丢失的情况，建议首先与用人单位协商解决，并尽可能收集其他能够证明劳动关系的证据。如果协商无果或用人单位存在违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。