无效的劳动合同一般没有2n赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同无效的情形

根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

二. 无效劳动合同的法律后果

1. 确认无效：劳动合同被确认无效后，自始不具有法律效力，即双方不存在劳动关系，无需履行劳动合同。
2. 赔偿损失：根据《劳动合同法》第八十六条，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这里的赔偿是基于实际损失进行的，并非固定的2n赔偿。

三. 2n赔偿的适用情形

2n赔偿通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而劳动合同无效并不等同于用人单位违法解除或终止劳动合同，因此不适用2n赔偿的规定。

我建议，如果劳动者认为自己的劳动合同无效且因此遭受了损失，应当及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。同时，劳动者在签订劳动合同时应当仔细审查合同条款，确保劳动合同的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。