结论：公司提前一个月通知辞退，只赔偿N的情况下，您是否可以主张2N，这主要取决于公司辞退您的具体理由和程序是否合法。如果公司属于违法解除劳动合同，您可以主张2N的赔偿金；如果公司属于合法解除，则通常只能获得N的经济补偿。

分析说明：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，或者因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情形而解除劳动合同，且程序合法（如提前一个月通知或支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金N），则公司属于合法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您通常只能获得N的经济补偿，即按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司没有合法理由，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您可以根据《劳动合同法》的规定，主张公司支付2N的赔偿金，即按照您在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。

特别提醒：

• 在实际操作中，判断公司是否属于违法解除劳动合同，需要综合考虑多个因素，包括公司辞退您的具体理由、程序是否合法、是否有相关证据支持等。
• 如果您认为公司属于违法解除劳动合同，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。

后续行动建议：

1. 与公司协商：如果您对公司辞退您的决定有异议，可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

计算公式（以违法解除劳动合同为例）：

• 赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限按照您在公司实际工作的年数计算，月工资为您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。