针对您半年前在公司受伤但未及时上报的情况，关于赔偿问题，以下是我的详细解答：

1. 工伤认定与赔偿时效：

   • 首先，工伤的认定和赔偿通常有一定的时效要求。虽然您未及时上报，但并不意味着您完全丧失了获得赔偿的权利。然而，延迟上报可能会影响工伤认定的进程和赔偿的及时性。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿项目与计算：

   • 如果您的伤势被认定为工伤，那么您有权获得相应的工伤赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费（即停工留薪期工资）、护理费、交通费、住院伙食补助费等。
   • 具体赔偿金额需要根据您的实际伤势、医疗费用、误工时间等因素进行计算。例如，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定；误工费则根据您的误工时间和收入状况确定。

3. 未及时上报的影响：

   • 由于您未及时上报工伤，这可能会给工伤认定带来一定的困难。社会保险行政部门在认定工伤时，会考虑事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤势等因素。如果延迟上报导致相关证据灭失或难以获取，可能会影响工伤认定的结果。
   • 此外，即使您的伤势最终被认定为工伤，由于延迟上报，您可能无法获得全额的工伤赔偿。因为部分赔偿项目（如停工留薪期工资）的发放可能与工伤认定的时间有关。

4. 建议与行动：

   • 鉴于您的情况，我建议您尽快向公司或当地社会保险行政部门咨询工伤认定的相关事宜，并提交必要的证明材料。
   • 同时，您可以收集并保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用清单、工作证明等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。
   • 如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，虽然您未及时上报工伤，但您仍然有权获得相应的工伤赔偿。不过，为了确保您的权益得到充分保障，我建议您尽快采取行动，并咨询专业的法律意见。