核心结论：
若社保变更涉及劳动合同主体变更且未经你同意：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括用人单位主体的变更）应当遵循协商一致的原则。如果公司在你不知情的情况下擅自将社保缴纳至另一家公司，且这一变更实质上影响了你的劳动合同履行（例如，原劳动合同中的用人单位与社保缴纳单位不一致），那么这种行为可能构成对劳动合同的违反。
- 在这种情况下，你有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求确认劳动合同的变更无效，或者要求公司承担因擅自变更劳动合同而给你造成的损失。
若社保变更仅为社保缴纳单位的调整且不影响劳动合同履行：
- 如果公司只是将社保缴纳单位从一家关联公司调整至另一家关联公司，且这一调整并未实质上影响你的劳动合同履行（例如，你的工作岗位、工作内容、薪资待遇等均未发生变化），那么这种调整可能并不构成对劳动合同的违反。
- 在这种情况下，虽然公司未经你同意就进行了社保缴纳单位的调整，但你可能难以直接以此为由提起劳动仲裁。不过，如果你认为这一调整给你带来了其他不利影响（例如，影响了你的社保待遇或权益），你可以尝试与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉。
核心前提与澄清意图：
- 核心前提：你在公司工作，且公司未经你同意就擅自将社保缴纳至另一家公司。
- 澄清意图：用户可能关心的是，公司这一行为是否构成对劳动合同的违反，以及自己是否有权提起劳动仲裁。
建议与行动：
- 首先，你需要仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于用人单位主体、社保缴纳等方面的约定。
- 其次，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解社保变更的具体原因和影响，并表达自己的关切和诉求。
- 如果沟通无果，或者你认为公司的行为已经构成了对劳动合同的违反，那么你可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁，要求维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，建议你保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时提供证明。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。