关于您提出的“劳动仲裁是否可以直接去社保局补交社保”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动仲裁与社保补缴的直接关系
劳动仲裁本身并不直接处理社保补缴的问题。劳动仲裁主要受理的是企业与劳动者之间因劳动关系、劳动合同等产生的争议，而社保的征缴、管理和监督则是由社会保险经办机构负责的。因此，当涉及到单纯的社保补缴问题时，这通常属于行政管理范畴，而非劳动仲裁的直接处理范围。
二、劳动仲裁如何间接推动社保补缴
尽管劳动仲裁不直接处理社保补缴，但它可以通过确认劳动关系等方式间接推动社保补缴。具体来说，如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，从而拒绝补缴社保，劳动者可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，劳动者就可以持裁决书到社保经办机构要求其责令用人单位补缴社保。
三、劳动仲裁后社保补缴的具体操作步骤
收集证据材料：在申请劳动仲裁前，您需要收集证明劳动关系和社保未缴纳或未足额缴纳的证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录等。
提交仲裁申请：准备仲裁申请书，写明双方当事人基本信息、仲裁请求（包括要求确认劳动关系和补缴社保等）、事实和理由，并附上证据材料。
仲裁受理与审理：劳动争议仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理，并通知申请人。受理后，会安排开庭审理，双方需陈述事实、提供证据、进行辩论。
仲裁裁决：若劳动者胜诉，裁决书中会明确用人单位有义务为劳动者补缴社保。此时，您可以依据裁决书要求用人单位进行补缴。
执行仲裁裁决：如果用人单位在裁决规定的期限内主动履行义务，会按照社保经办机构的要求准备相关材料办理补缴手续。如果用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院申请强制执行。
四、注意事项
综上所述，劳动仲裁虽然不直接处理社保补缴问题，但可以通过确认劳动关系等方式间接推动社保补缴。如果您面临用人单位未按规定缴纳社保的情况，建议按照上述步骤操作以维护自己的合法权益。