针对您提出的“口头答应了让我二次进厂又不要我了怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 口头承诺的法律效力：

   • 在法律上，口头承诺本身具有一定的法律效力，但相较于书面合同，其证明难度较大。若您能提供其他证据（如聊天记录、证人证言等）来佐证该口头承诺的存在及其内容，那么这将对您后续维权非常有利。

2. 可能的法律途径：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和不满，看是否能达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请时，您需要提供相关证据来支持您的诉求，如证明口头承诺存在的证据、您与用人单位之间的劳动关系证明等。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院对案件进行审理并作出判决。

3. 维权过程中的注意事项：

   • 保留证据：在整个维权过程中，务必注意保留所有与案件相关的证据，包括但不限于聊天记录、邮件、短信、证人证言等。这些证据将对您后续的维权起到关键作用。
   • 了解法律程序：在提起劳动仲裁或诉讼前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
   • 寻求专业帮助：虽然我鼓励您自行维权，但如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，也可以考虑寻求专业律师的帮助。不过，鉴于当前情境，您可以直接向我咨询相关法律问题。

4. 可能的法律后果：

   • 若用人单位确实存在违反口头承诺的行为，且您能提供充分证据予以证明，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如赔偿您的损失、恢复您的劳动关系等。但具体法律后果还需根据案件具体情况和法律规定来确定。

综上所述，针对您当前的情况，我建议您先尝试与用人单位进行协商解决；若协商无果，则可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，务必注意保留证据并了解相关法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。