给高管开年薪本身并不构成职务侵占罪。以下是对这一问题的详细分析：

1. 职务侵占罪的定义：

   • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

2. 给高管开年薪的性质：

   • 给高管开年薪是公司内部薪酬管理的一部分，属于正常的商业决策和人力资源管理范畴。
   • 年薪的设定通常基于高管的职位、职责、业绩以及市场薪酬水平等因素，是公司与高管之间协商一致的结果。

3. 为何不构成职务侵占罪：

   • 职务侵占罪的核心在于“非法占为己有”，即利用职务之便，将本应属于公司的财物据为己有。
   • 给高管开年薪是公司自愿支付的行为，不属于非法占有公司财物的范畴。
   • 除非在设定年薪的过程中存在欺诈、胁迫等非法手段，或者年薪的支付违反了公司章程、法律法规等规定，且导致公司财产遭受损失，才可能涉及其他法律问题，但并非职务侵占罪。

4. 可能的法律风险：

   • 虽然给高管开年薪本身不构成职务侵占罪，但如果年薪的设定或支付过程中存在违规行为，如违反公司章程、法律法规等，可能引发其他法律纠纷或风险。
   • 例如，如果年薪的设定未经公司董事会或股东会批准，或者违反了相关税收法规，都可能给公司带来法律风险。

综上所述，给高管开年薪本身并不构成职务侵占罪。然而，公司在设定和支付高管年薪时，应确保遵守相关法律法规和公司章程，以避免潜在的法律风险。如果您在薪酬管理或其他法律方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。