结论：高管未经股东会通过分钱，是否构成职务侵占，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析角度一：职务侵占的构成要件
职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。要构成职务侵占罪，必须同时满足以下几个要件：
- 主体要件：行为人必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 主观要件：行为人必须具有非法占有的目的。
- 客观要件：行为人必须利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。
- 数额要件：非法占有的财物数额必须达到较大的标准。
针对高管未经股东会通过分钱的情况：
- 如果高管利用自己的职务便利，未经股东会同意，擅自将公司资金分配给自己或他人，且数额较大，同时具有非法占有的目的，那么这种行为很可能构成职务侵占罪。
- 如果高管虽然未经股东会通过，但分钱行为是基于公司章程、合同或其他合法依据，且没有非法占有的目的，那么这种行为就不构成职务侵占罪。
分析角度二：公司治理结构和决策程序
公司治理结构通常包括股东会、董事会、监事会等机构，它们各自承担着不同的职责和权力。股东会是公司的最高权力机构，负责决定公司的重大事项。董事会是公司的执行机构，负责执行股东会的决议和公司的日常经营管理。
- 在正常情况下，公司的资金分配应该遵循公司章程和股东会的决议。如果高管未经股东会通过就擅自分钱，这违反了公司的治理结构和决策程序。
- 但是，如果公司章程或相关合同中明确规定了高管在某些情况下有权进行资金分配，且这种分配行为符合公司章程或合同的规定，那么高管的行为就不构成违法。
分析角度三：法律后果和救济途径
- 如果高管的行为构成职务侵占罪，那么他将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等。同时，公司还可以通过民事诉讼的方式要求高管返还非法占有的资金，并赔偿因此给公司造成的损失。
- 如果高管的行为不构成职务侵占罪，但违反了公司章程或相关合同的规定，那么公司可以通过内部纪律处分、解除劳动合同等方式进行处理。同时，公司还可以考虑通过民事诉讼的方式要求高管承担违约责任或赔偿责任。
建议：
- 完善公司治理结构：公司应该建立完善的治理结构，明确各机构的职责和权力，确保公司的决策程序合法合规。
- 加强内部控制：公司应该加强内部控制，建立健全的财务管理制度，防止高管利用职务便利进行非法资金分配。
- 及时咨询法律意见：如果公司发现高管有未经股东会通过分钱的行为，应该及时咨询法律意见，了解行为的法律性质和可能面临的法律后果，以便采取合适的措施进行处理。
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