股东分红不公一般不算职务侵占，但可能涉及其他法律问题。下面我将从多个角度为你详细分析：
职务侵占的定义与构成要件
- 职务侵占通常指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其核心在于“利用职务便利”和“非法占为己有”。
- 在股东分红的情境中，分红是基于股东的出资比例或公司章程的约定进行的，它并不涉及对公司财物的非法占有，而是股东基于其股权享有的权益分配。因此，单纯的分红不公，并不直接构成职务侵占。
分红不公可能涉及的法律问题
- 违反公司章程或股东协议：如果公司章程或股东协议中明确规定了分红的比例或方式，而实际分红时未按照这些规定进行，那么可能构成对公司章程或股东协议的违反。此时，受影响的股东可以通过法律途径要求公司按照约定进行分红。
- 侵犯股东权益：分红是股东的重要权益之一。如果公司无正当理由拒绝向股东分红，或者分红比例明显不公，可能构成对股东权益的侵犯。股东可以依据《公司法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。
- 可能涉及的其他违法行为：如果分红不公是由于公司管理层或控股股东的违法行为（如挪用资金、虚假陈述等）导致的，那么这些行为可能构成其他类型的违法犯罪，如挪用资金罪、欺诈发行股票、债券罪等。但这些行为与分红不公本身并不直接等同，而是需要分别进行法律评价。
实际案例与法律适用
- 在实践中，股东分红不公的纠纷往往通过协商、调解或诉讼等方式解决。法院在审理此类案件时，会综合考虑公司章程、股东协议、公司财务状况、分红政策等多种因素，来判断分红是否公平合理。
- 如果股东认为分红不公，且能够证明公司存在违反公司章程、股东协议或侵犯股东权益的行为，那么可以向法院提起诉讼，要求公司按照约定进行分红或赔偿损失。
建议与总结：
- 如果你作为股东认为分红不公，首先应当查阅公司章程和股东协议，了解分红的约定和规定。
- 如果公司未按照约定进行分红，你可以与公司进行协商或寻求调解。
- 如果协商和调解无果，你可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如公司章程、股东协议、分红记录等，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。