结论：股东都认可并不一定就不构成职务侵占，是否构成职务侵占需根据具体行为和法律规定来判断。
分析说明：
职务侵占的定义：
- 职务侵占通常指的是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这一定义强调了行为的非法性、职务便利性和财物占有的非法性。
股东认可与职务侵占的关系：
- 股东认可并不等同于行为合法。即使所有股东都认可某项行为，但如果该行为实际上违反了法律规定，特别是职务侵占的相关规定，那么该行为仍然可能构成职务侵占。
- 股东认可可能只是表明股东之间对某项事务的内部协商或妥协，但并不能改变行为的法律性质。例如，如果公司高管利用职务便利，将公司资金非法转移至个人账户，即使所有股东都事先知晓并认可了这一行为，该高管仍然可能构成职务侵占。
判断职务侵占的关键因素：
- 行为性质：是否利用了职务上的便利，是否非法占有了公司财物。
- 数额大小：职务侵占通常要求数额较大，具体标准可能因地区和法律规定而异。
- 主观故意：行为人是否具有非法占有的目的。
股东认可可能的影响：
- 在某些情况下，股东认可可能作为量刑时的考虑因素，但并不能改变行为的定性。例如，如果行为人因职务侵占被起诉，股东的认可可能在一定程度上反映行为人的主观恶性较小，但这并不足以免除其刑事责任。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的内部控制制度，加强对公司财物的监管，防止职务侵占行为的发生。
- 对于股东而言，应增强法律意识，了解职务侵占的法律后果，避免因为内部协商或妥协而忽视行为的合法性。
- 如果发现职务侵占行为，应及时向公安机关报案，并配合调查取证工作。
后续行动与思考：
- 如果您或您的公司遇到了类似职务侵占的问题，建议立即收集相关证据，如财务记录、交易凭证等，以便在需要时提供给执法机关。
- 同时，也可以考虑咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径，以更好地保护公司和股东的合法权益。
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