结论：公司高管或实际控制人侵占公司财产是否构成职务侵占罪，需结合其身份、行为性质及法律规定综合判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 身份要件：是否具备“公司人员”身份

• 直接管理或参与经营：若实际控制人同时担任公司董事、高管等职务，或深度参与公司日常管理（如兼任总经理、财务负责人等），可能被认定为“公司人员”，从而满足职务侵占罪的主体要件。
  示例：实际控制人兼任总经理，利用财务审批权私自挪用公款，可能构成职务侵占罪。
  
• 间接控制但无职务：若实际控制人仅通过股权或协议控制公司，未实际参与经营（如隐名股东、幕后操控者），一般不构成职务侵占罪的主体，但可能涉及其他罪名（如诈骗罪、背信损害上市公司利益罪等）。

2. 行为要件：是否利用“职务便利”

• 直接职权范围：利用自身职务权限侵吞财物（如财务总监私自转账、采购主管虚报价格套取差价）。
  案例：实际控制人作为董事长，利用审批权将公司资金转入个人账户，构成职务侵占罪。
  
• 间接影响能力：通过控制他人实施侵占（如指使下属伪造合同、虚开发票），需结合具体行为判断是否构成共同犯罪。
  争议点：若实际控制人未直接参与侵占行为，仅通过幕后指挥实施，可能因缺乏直接职务便利而不构成本罪，但可能构成共犯或适用其他罪名。

3. 主观要件：是否具有“非法占有目的”

• 需证明实际控制人有排除原权利人占有、将财物转为己有的故意。
  示例：实际控制人以虚假合同套取公司资金后用于个人消费，而非公司经营，可认定其具有非法占有目的。
  
• 例外情形：若实际控制人将资金用于公司临时周转且未隐瞒用途，可能不构成非法占有目的。

4. 数额要件：是否达到“数额较大”标准

根据《刑法》第二百七十一条，职务侵占罪需达到“数额较大”（通常为6万元以上，具体标准因地区而异）。若侵占金额未达标准，可能不构成犯罪，但可能面临民事赔偿或行政处罚。

5. 不构成职务侵占的情形

• 合法使用资金：经法定程序批准的资金调用（如股东分红、公司借款）。
  
• 民事纠纷范畴：控制权争夺中的财产争议（如股东间因分红比例产生的纠纷），可通过民事诉讼解决。
  
• 其他罪名适用：若实际控制人通过欺诈手段获取公司财产（如虚构投资项目骗取资金），可能构成诈骗罪；若为国有公司实际控制人，可能构成贪污罪。

6. 司法实践中的认定难点

• 身份模糊性：实际控制人可能兼具多重角色（如隐名股东、关联方），需穿透式审查其实际身份。
  
• 行为复合性：同一行为可能涉及多个罪名（如挪用资金罪、背信损害上市公司利益罪），需根据具体行为选择最适用的罪名。
  
• 证据链完整性：需证明实际控制人对侵占行为的直接参与或指使（如聊天记录、转账记录、证人证言等）。

7. 风险防范建议

• 完善治理结构：明确实际控制人与管理层的权责边界，避免权力过度集中。
  
• 健全财务制度：加强资金监管（如设立共管账户、定期审计），防止资金被非法挪用。
  
• 强化合规意识：定期开展法律风险培训，确保高管及实际控制人了解职务侵占的法律后果。

总结：公司高管或实际控制人侵占公司财产是否构成职务侵占罪，需结合其身份、行为性质、主观意图及数额标准综合判断。若您遇到此类问题，建议提供具体案情（如身份、行为方式、金额等），以便进一步分析。如有法律疑问，可直接向我咨询。